Интервю на Председателя на УС на БАУЗ пред Капитал Кариери:
За съжаление в много български организации мениджърите не оценяват ресурса знание като важен. Те се фокусират главно върху финансовите и материални ресурси. Една от целите ни е да провокираме желание у частния сектор да използва инструменти за управление на знанието. Организация, в която съм работил достатъчно дълго, за да я познавам е АЕЦ „Козлодуй“. Тя е една от първите компании в България, която е въвела систематичен подход за обучение и има стратегия за управление на знанията отпреди 5 години, макар и в малък формат. Факт е, че такива стратегии се разработват все по-често в България, заради откриването на офиси на глобални компании в страната.
Можете да прочетете цялото интервю тук.
Да, за съжаление българските фирми са много далеч от идеите на Управлението на знания. Може би след няколко години, когато вече ще има повече хора, които са запознати с тематика, мениджърите в организациите ще осъзнаят, че служителите им са най-голямото им богатство. Радвам се, че два от най-големите университети в България (Софийски и Технически университет) вече предлагат обучение по Управление на знание, защото по този начин ще запалят много от младите хора да мислят и да се развиват в тази насока. Поздравявам г-н Стоянов, че работи за популяризирането на управлението на знания